Los riesgos psicosociales afectan a los trabajadores ocasionando en muchos casos el llamado estrés laboral.
La monotonía y las tareas desagradables o sin sentido hacen que los empleados sientan un fuerte rechazo a la hora de llevarlas a cabo.
Es imprescindible tener en cuenta no sólo el contenido del trabajo, sino también la carga excesiva o insuficiente, la presión de los tiempos de trabajo, las actividades laborales nocturnas, la participación y la toma de decisiones de los empleados sobre el horario y el entorno laboral.
La Cultura Organizacional juega un papel muy importante en la vida de los trabajadores. La Organización debe apoyar ante los problemas y fomentar el desarrollo personal, debe definir los objetivos a seguir y tener una comunicación fluida con sus colaboradores, evitando los aislamientos, las malas relaciones y los conflictos, garantizando el buen clima laboral con claridad en los roles y la valoración de sus empleados.